Internationaler Frauentag Rolle der Frauen in der Sozialen Arbeit

Der Internationale Frauentag ist ein weltweit begangener Tag, der die Errungenschaften von Frauen in verschiedenen Gesellschaftsbereichen hervorhebt und auf die anhaltenden Herausforderungen im Kampf für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit aufmerksam macht. In Deutschland, wie auch in vielen anderen Ländern, spielt der Sozialbereich eine zentrale Rolle bei der Förderung und Unterstützung der Rechte und des Wohlergehens von Frauen. Die Rolle der Frauen in der Sozialen Arbeit ist dabei besonders hervorzuheben, da sie nicht nur bedeutende Beiträge leisten, sondern auch spezifischen Herausforderungen gegenüberstehen.

Zentrale Rolle der Frauen in der Sozialen Arbeit

Die Soziale Arbeit ist ein Berufsfeld, das traditionell eine hohe Anzahl an weiblichen:innen Fachkräften aufweist. Diese Tatsache unterstreicht die zentrale Rolle, die Frauen in der Unterstützung und Förderung von Individuen und Gemeinschaften spielen. Die Vielfältigkeit ihrer Einsatzbereiche und die Tiefe ihres Engagements bieten einen unschätzbaren Beitrag zum sozialen Gefüge und zur Gerechtigkeit in der Gesellschaft.

Einsatzbereiche

• Familienhilfe: Frauen sind oft die treibende Kraft in Diensten, die Familien in Krisensituationen unterstützen. Dies umfasst Beratung, praktische Hilfe und Interventionen, die auf die Stärkung der familiären Bindungen und die Lösung von Konflikten abzielen.
• Kinder- und Jugendhilfe: In diesem Bereich arbeiten Frauen daran, Kindern und Jugendlichen ein sicheres Umfeld zu bieten, ihre Entwicklung zu fördern und sie vor Missbrauch und Vernachlässigung zu schützen. Ihre Arbeit reicht von der Betreuung in Tagesstätten über die Jugendarbeit bis hin zur Unterstützung bei der Bewältigung von Entwicklungsstörungen oder Verhaltensproblemen.
• Flüchtlingshilfe: Angesichts globaler Migrationsbewegungen leisten Frauen wichtige Beiträge zur Unterstützung von Geflüchteten. Sie helfen bei der Integration in die Gesellschaft, bieten psychosoziale Unterstützung und setzen sich für die Rechte von Geflüchteten ein.
• Weitere Bereiche: Darüber hinaus sind Frauen in zahlreichen anderen Feldern der Sozialen Arbeit aktiv, wie der Suchthilfe, der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen, der Altenhilfe und in der psychosozialen Beratung. In all diesen Bereichen tragen sie dazu bei, individuelle und gesellschaftliche Probleme zu bewältigen und die Lebensqualität der Betroffenen zu verbessern.

Beitrag zum sozialen Wohlergehen und zur Gerechtigkeit

• Förderung des sozialen Zusammenhalts: Durch ihre Arbeit stärken Frauen den sozialen Zusammenhalt und fördern den Aufbau von unterstützenden Gemeinschaften. Ihre Bemühungen helfen, soziale Isolation zu vermindern und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.
• Eintreten für Gerechtigkeit: Frauen in der Sozialen Arbeit setzen sich für die Rechte und Bedürfnisse benachteiligter Gruppen ein. Sie arbeiten daran, Ungleichheiten zu verringern und jedem Individuum Zugang zu Ressourcen und Chancen zu ermöglichen.
• Sensibilisierung für soziale Probleme: Durch ihre tägliche Arbeit und ihr Engagement machen Frauen auf soziale Missstände aufmerksam und mobilisieren Unterstützung für deren Überwindung. Sie tragen entscheidend dazu bei, politische und gesellschaftliche Veränderungen anzustoßen, die zu mehr Gerechtigkeit führen.

Beitrag zur Gleichberechtigung und sozialen Gerechtigkeit

Personen in der Sozialen Arbeit, insbesondere Frauen, spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Gleichberechtigung und der sozialen Gerechtigkeit innerhalb der Gesellschaft. Durch ihr Engagement und ihre Arbeit tragen sie maßgeblich dazu bei, die Lebensbedingungen benachteiligter Gruppen zu verbessern und ein Bewusstsein für die Bedeutung von Gleichberechtigung und Gerechtigkeit zu schaffen.

Einsatz für die Rechte und Bedürfnisse benachteiligter Gruppen

• Frauen: In der Sozialen Arbeit setzen sich Fachkräfte für die spezifischen Bedürfnisse und Rechte von Frauen ein, um Diskriminierung zu bekämpfen und ihre Empowerment zu fördern. Dies umfasst Unterstützung in Fällen häuslicher Gewalt, Beratung in beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Förderung der politischen Teilhabe.
• Kinder: Kinder, insbesondere solche in schwierigen Lebenslagen, erhalten durch die Soziale Arbeit Schutz und Unterstützung. Die Arbeit umfasst Präventionsmaßnahmen, um Kindeswohlgefährdung zu vermeiden, Bildungsangebote zur Förderung der Chancengleichheit und Betreuungsangebote, die Kindern sichere Räume bieten.
• Menschen mit Migrationshintergrund: Die Soziale Arbeit unterstützt Migrant:innen und Geflüchtete bei der Integration in die Gesellschaft. Dies beinhaltet Sprachförderung, Hilfe bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse, Beratung in aufenthaltsrechtlichen Fragen und Unterstützung beim Zugang zu Bildung und Arbeit.
• Personen mit Behinderungen: Fachkräfte in der Sozialen Arbeit setzen sich für die Rechte und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Ihre Arbeit zielt darauf ab, Barrieren abzubauen, Selbstbestimmung zu fördern und den Zugang zu allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen.

Förderung von Gleichberechtigung und sozialer Gerechtigkeit

• Bewusstseinsbildung: Durch Aufklärungsarbeit und Sensibilisierungskampagnen tragen Sozialarbeiter:innen dazu bei, Stereotype und Vorurteile abzubauen und ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedeutung von Gleichberechtigung und sozialer Gerechtigkeit zu schaffen.
• Politische Advocacy: Viele Sozialarbeiter:innen engagieren sich in der politischen Advocacy, um gesetzliche Änderungen herbeizuführen, die eine gerechtere und gleichberechtigtere Gesellschaft fördern. Sie arbeiten mit politischen Entscheidungsträger:innen zusammen, um auf die Bedürfnisse benachteiligter Gruppen aufmerksam zu machen und Veränderungen im Sozialsystem anzustoßen.
• Netzwerkarbeit: Durch die Vernetzung mit anderen Organisationen und Fachkräften verstärken Sozialarbeiter:innen ihre Bemühungen um Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit. Gemeinsame Projekte und Initiativen erweitern den Einflussbereich und die Wirksamkeit ihrer Arbeit.

Spezifische Herausforderungen für Frauen in der Sozialen Arbeit

Frauen, die in der Sozialen Arbeit tätig sind, stehen vor einer Reihe von spezifischen Herausforderungen, die ihre berufliche Entwicklung und ihr persönliches Wohlbefinden beeinträchtigen können. Diese Herausforderungen spiegeln sowohl gesellschaftliche Strukturen als auch spezifische Arbeitsmarktbedingungen wider und erfordern gezielte Strategien zur Überwindung.

Geringere Bezahlung

• Ungleichheit im Einkommen: Frauen in der Sozialen Arbeit verdienen häufig weniger als ihre männlichen Kollegen, selbst bei vergleichbarer Qualifikation und in ähnlichen Positionen. Diese Lohnlücke ist ein Spiegelbild der allgemeinen geschlechtsspezifischen Lohnungleichheit auf dem Arbeitsmarkt.
• Bewertung sozialer Berufe: Die Tendenz, soziale Berufe, in denen überwiegend Frauen arbeiten, geringer zu bewerten und zu entlohnen, verstärkt diese Ungleichheit. Dies führt dazu, dass die wertvolle Arbeit, die im sozialen Sektor geleistet wird, nicht angemessen anerkannt und vergütet wird.

Mangelnde Anerkennung

• Berufliche Wertschätzung: Trotz des hohen Engagements und der essenziellen Bedeutung ihrer Arbeit für die Gesellschaft erfahren Frauen in der Sozialen Arbeit oft eine mangelnde Anerkennung ihrer beruflichen Leistungen. Diese fehlende Wertschätzung kann sich negativ auf die Motivation und das berufliche Selbstverständnis auswirken.
• Sichtbarkeit und Einfluss: Frauen fehlt es häufig an Sichtbarkeit in Führungspositionen innerhalb des Sozialsektors sowie an Einfluss in politischen und gesellschaftlichen Diskursen über die Gestaltung sozialer Dienste. Diese Unterrepräsentation erschwert es, die Bedeutung ihrer Arbeit hervorzuheben und Veränderungen zu bewirken.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Doppelbelastung: Viele Frauen in der Sozialen Arbeit stehen vor der Herausforderung, berufliche Verpflichtungen mit familiären Verantwortungen zu vereinbaren. Die Doppelbelastung durch Arbeit und Pflege- bzw. Erziehungsaufgaben kann zu Stress und Überarbeitung führen.
• Fehlende Unterstützungsstrukturen: Unzureichende Kinderbetreuungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle erschweren es Frauen zusätzlich, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Dies kann zu Karrierenachteilen führen, da Vollzeitpositionen oder Weiterbildungsmöglichkeiten nicht wahrgenommen werden können.

Strategien zur Überwindung

Die Überwindung dieser Herausforderungen erfordert ein Bündel an Maßnahmen, die sowohl auf organisatorischer als auch auf politischer Ebene ansetzen:

• Gleichstellungspolitik: Implementierung von Gleichstellungsrichtlinien in Organisationen, die auf eine gerechte Bezahlung und Karrierechancen für alle Geschlechter abzielen.
• Flexible Arbeitsmodelle: Förderung von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und Homeoffice-Optionen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.
• Wertschätzung sozialer Berufe: Erhöhung der gesellschaftlichen und finanziellen Wertschätzung sozialer Berufe durch angemessene Vergütung und Anerkennung der geleisteten Arbeit.
• Förderung von Frauen in Führungspositionen: Entwicklung von Förderprogrammen und Mentoring, um Frauen in der Sozialen Arbeit den Aufstieg in Führungspositionen zu erleichtern und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Gesetzliche Rahmenbedingungen in Deutschland: Schutz und Gleichstellung im Sozialbereich

Deutschland verfügt über ein umfangreiches System gesetzlicher Regelungen, das darauf abzielt, Diskriminierung zu verhindern, Gleichberechtigung zu fördern und spezifisch die Rechte und den Schutz von Personen in der Sozialen Arbeit zu unterstützen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt dabei eine zentrale Rolle, aber auch weitere gesetzliche Bestimmungen tragen zu einem umfassenden Schutz bei.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Zielsetzung: Das AGG zielt darauf ab, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Für den Sozialbereich ist insbesondere der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts von Bedeutung.
• Anwendungsbereich: Das Gesetz findet Anwendung in zahlreichen Bereichen des beruflichen Lebens, einschließlich Einstellungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen und Entlohnung. Es verpflichtet Arbeitgeber:innen, aktiv Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung zu ergreifen und bietet Betroffenen rechtliche Handhabe.

Spezifische Gesetze und Richtlinien im Sozialbereich

• Sozialgesetzbuch (SGB): Das SGB in seinen verschiedenen Teilen regelt die sozialen Sicherungssysteme in Deutschland und beinhaltet Bestimmungen zum Schutz und zur Unterstützung von Arbeitnehmer:innen im Sozialsektor. Besondere Bedeutung kommt dabei dem SGB IX zu, welches die Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen regelt, sowie dem SGB VIII, das Kinder- und Jugendhilfe betrifft.
• Mutterschutzgesetz (MuSchG) und Elternzeitgesetz (BEEG): Diese Gesetze bieten Schutz und Unterstützung für schwangere Frauen und junge Eltern in der Arbeitswelt. Sie regeln Ansprüche auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld, was insbesondere für Frauen im Sozialbereich von Relevanz ist, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können.
• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): Dieses Gesetz ermöglicht flexiblere Arbeitszeitmodelle, was für die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen essenziell ist. Es bietet die rechtliche Grundlage für Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse, was insbesondere Personen im Sozialsektor zugutekommt, die ihre Arbeitszeit an familiäre oder andere persönliche Bedürfnisse anpassen müssen.
• Gleichstellungsgesetze der Länder und des Bundes: Diese Gesetze fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst, einschließlich des Sozialsektors. Sie verpflichten Arbeitgeber:innen im öffentlichen Sektor, aktiv für die Gleichstellung zu sorgen und beispielsweise Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen.

Bedeutung der gesetzlichen Rahmenbedingungen

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen in Deutschland bilden eine wesentliche Grundlage für den Schutz und die Förderung der Rechte von Personen im Sozialbereich. Sie tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist und die Gleichstellung von Frauen und Männern fördert. Indem sie spezifische Rechte und Schutzmaßnahmen vorsehen, unterstützen sie aktiv die Bemühungen um eine inklusive und gerechte Arbeitswelt im Sozialsektor.

Bedeutung der Aus- und Weiterbildung für Frauen in der Sozialen Arbeit

Die Aus- und Weiterbildung von Frauen in der Sozialen Arbeit ist ein zentraler Faktor, um ihre fachlichen Kompetenzen zu fördern, sie für geschlechtsspezifische Themen zu sensibilisieren und somit ihre Position im Berufsfeld zu stärken. Bildungseinrichtungen wie Universitäten und Fachhochschulen spielen dabei eine wichtige Rolle, indem sie spezialisierte Studiengänge und Fortbildungsprogramme anbieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen im Sozialbereich ausgerichtet sind.

Spezialisierte Studiengänge

• Studiengänge mit Fokus auf Geschlechterforschung: Einige Hochschulen bieten Studiengänge oder Module an, die sich explizit mit Geschlechterforschung und feministischer Theorie befassen. Diese Kurse ermöglichen es den Studierenden, ein tiefes Verständnis für die sozialen, politischen und ökonomischen Ursachen von Geschlechterungleichheiten zu entwickeln und Lösungsansätze zu erarbeiten.
• Praxisorientierte Ausbildung: Neben theoretischen Grundlagen legen Studiengänge im Bereich der Sozialen Arbeit großen Wert auf die praktische Anwendung. Dies umfasst Praktika in verschiedenen sozialen Einrichtungen, die es Frauen ermöglichen, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich mit den realen Bedingungen und Herausforderungen in der Sozialarbeit auseinanderzusetzen.

Fort- und Weiterbildung

• Lebenslanges Lernen: Angesichts der ständigen Veränderungen in der Gesellschaft und der Sozialpolitik ist die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung für Frauen in der Sozialen Arbeit von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es ihnen, ihr Wissen aktuell zu halten, neue Methoden und Ansätze zu erlernen und ihre beruflichen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
• Fortbildungen zu spezifischen Themen: Viele Bildungseinrichtungen und Berufsverbände bieten Fortbildungen zu spezifischen Themen an, die für Frauen in der Sozialen Arbeit von besonderem Interesse sind. Dazu gehören beispielsweise Seminare zur interkulturellen Kompetenz, zur Arbeit mit traumatisierten Personen oder zur gendergerechten Kommunikation.

Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Themen

• Bewusstseinsbildung und Reflexion: Durch die Auseinandersetzung mit geschlechtsspezifischen Themen in der Aus- und Weiterbildung werden Frauen in der Sozialen Arbeit dazu befähigt, eigene Erfahrungen und die ihrer Klient:innen kritisch zu reflektieren. Sie lernen, strukturelle Ungleichheiten zu erkennen und in ihrer Arbeit zu berücksichtigen.
• Vermittlung von Strategien: Die Ausbildung bereitet Frauen darauf vor, geschlechtsspezifische Diskriminierung und Ungleichheiten aktiv entgegenzutreten. Sie erwerben Strategien und Methoden, um die Gleichstellung der Geschlechter in ihrer beruflichen Praxis zu fördern und die besonderen Bedürfnisse von Frauen und anderen benachteiligten Gruppen zu adressieren.

Internationale Perspektive und Vernetzung: Die Rolle der Frauen in der Sozialen Arbeit

Der Internationale Frauentag ist ein Schlüsselmoment, um die Beiträge und Herausforderungen von Frauen in der Sozialen Arbeit weltweit anzuerkennen und zu feiern. Diese globale Perspektive ermöglicht nicht nur einen Austausch über nationale Grenzen hinweg, sondern fördert auch die Entwicklung und Verbreitung von Best Practices. Internationale Netzwerke und Organisationen spielen dabei eine zentrale Rolle, indem sie Plattformen für Zusammenarbeit, Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung bieten.

Bedeutung internationaler Vernetzung

• Wissensaustausch: Internationale Netzwerke ermöglichen den Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen Frauen in der Sozialen Arbeit aus verschiedenen Ländern. Dieser Austausch kann zur Entwicklung neuer Strategien und Ansätze beitragen, die auf lokaler Ebene implementiert werden können, um die Effektivität der sozialen Dienste zu verbessern.
• Best Practices: Durch internationale Kooperationen können erfolgreiche Modelle und Praktiken, die in einem Land entwickelt wurden, mit Fachkräften aus anderen Ländern geteilt werden. Dies trägt zur globalen Verbesserung der sozialen Arbeit bei, indem bewährte Methoden adaptiert und angewendet werden.
• Gemeinsame Advocacy: Internationale Netzwerke bieten eine Plattform für gemeinsame Advocacy-Bemühungen, um auf globale soziale Ungerechtigkeiten und geschlechtsspezifische Herausforderungen aufmerksam zu machen. Gemeinsame Kampagnen und Initiativen können einen größeren Einfluss auf die Gestaltung internationaler und nationaler Politiken haben.

Wichtige internationale Organisationen und Netzwerke

• International Federation of Social Workers (IFSW): Diese Organisation vertritt die Interessen von Sozialarbeiter:innen weltweit und fördert die internationale Zusammenarbeit. Sie bietet Ressourcen und Plattformen für den Austausch von Fachwissen und unterstützt die Entwicklung von Standards für die soziale Arbeit.
• Women’s International League for Peace and Freedom (WILPF): WILPF setzt sich für die Beendigung von Gewalt und die Förderung von Frieden aus einer feministischen Perspektive ein. Sie verbindet Frauen aus der Sozialen Arbeit und anderen Bereichen, um gemeinsam an Lösungen für globale Konflikte zu arbeiten.
• Global Social Service Workforce Alliance: Diese Allianz fokussiert sich auf die Stärkung der sozialen Dienste weltweit durch Unterstützung der Arbeitskräfte im Sozialbereich. Sie bietet eine Plattform für den Austausch von Ressourcen, Forschungsergebnissen und Best Practices.

Vorteile der internationalen Perspektive

• Erweitertes Verständnis: Die internationale Perspektive ermöglicht es Frauen in der Sozialen Arbeit, ein tieferes Verständnis für globale soziale Probleme und ihre Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften zu entwickeln. Dies fördert einen ganzheitlichen Ansatz in der sozialen Arbeit.
• Interkulturelle Kompetenz: Der Austausch mit Fachkräften aus verschiedenen Kulturen und Ländern stärkt die interkulturelle Kompetenz. Diese ist in der sozialen Arbeit von großer Bedeutung, um effektiv mit Klient:innen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen arbeiten zu können.
• Solidarität und Unterstützung: Internationale Netzwerke schaffen ein Gefühl der Solidarität unter Frauen in der Sozialen Arbeit. Sie bieten emotionale Unterstützung und ermutigen zum weiteren Engagement, indem sie zeigen, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden können.

Ausblick und Forderungen: Förderung der Gleichstellung von Frauen in der Sozialen Arbeit

Um die Gleichstellung von Frauen in der Sozialen Arbeit zu fördern und zu erreichen, sind umfassende Anstrengungen auf verschiedenen Ebenen notwendig. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, eine gerechtere Entlohnung und die Schaffung von Rahmenbedingungen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, stehen dabei im Fokus. Politische und gesellschaftliche Initiativen spielen eine zentrale Rolle, um die Wertschätzung für die Beiträge von Frauen in der Sozialen Arbeit zu erhöhen und strukturelle Veränderungen herbeizuführen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Die Implementierung von Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und zur Sicherheit von Frauen in der Sozialen Arbeit ist essenziell. Dazu gehören auch psychologische Unterstützungsangebote, um den besonderen Belastungen im sozialen Sektor Rechnung zu tragen.
• Fort- und Weiterbildung: Der Zugang zu qualitativ hochwertigen Fort- und Weiterbildungsangeboten muss gewährleistet sein, um die fachliche Kompetenz von Frauen in der Sozialen Arbeit kontinuierlich zu fördern und ihre Karrierechancen zu verbessern.

Gerechtere Entlohnung

• Lohntransparenz und -gerechtigkeit: Es müssen Mechanismen etabliert werden, die Transparenz über die Lohnstrukturen schaffen und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede beseitigen. Gleichwertige Arbeit muss gleich entlohnt werden, unabhängig vom Geschlecht.
• Anerkennung sozialer Berufe: Die gesellschaftliche und finanzielle Anerkennung sozialer Berufe, in denen überwiegend Frauen tätig sind, muss gesteigert werden. Dies kann durch Kampagnen und politische Initiativen unterstützt werden, die die Bedeutung dieser Arbeit für die Gesellschaft hervorheben.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Die Einführung und Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle, einschließlich Teilzeitarbeit, Homeoffice und flexiblen Schichten, kann Frauen in der Sozialen Arbeit unterstützen, Beruf und familiäre Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
• Ausgebaute Betreuungsangebote: Der Ausbau und die finanzielle Unterstützung von Kinderbetreuungsangeboten sind entscheidend, um Frauen die Teilnahme am Arbeitsmarkt zu erleichtern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Politische und gesellschaftliche Initiativen

• Gleichstellungspolitik: Politische Maßnahmen müssen darauf abzielen, strukturelle Ungleichheiten zu beseitigen und die Gleichstellung von Frauen in der Sozialen Arbeit aktiv zu fördern. Dies umfasst auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb des Sektors.
• Öffentlichkeitsarbeit: Gesellschaftliche Kampagnen, die die Beiträge von Frauen in der Sozialen Arbeit sichtbar machen und deren Bedeutung für die Gesellschaft würdigen, sind notwendig, um Bewusstsein und Anerkennung zu schaffen.